Klare retningslinjer, god forretningsskikk og en kultur som fremmer bærekraft danner fundamentet for hvordan Aker utøver ansvarlig eierstyring. Aker benytter disse verktøyene aktivt i beslutningsprosesser for å skape verdier, sikre bærekraftig vekst og i vurderingen rundt ESG-påvirkninger, risikoer og muligheter.
Bedriftskulturen i Aker bygger på kjerneverdiene: Resultatorientert, Mulighetsorientert, Kunnskapsorientert og Samarbeidsorientert. Sammen med Akers visjon, «Stolt eierskap», og etablerte retningslinjer stakes kursen ut for hvordan vi opptrer og utøver eierskapet.
Akers styrende dokumenter inneholder tydelige ambisjoner om å minimere negativ påvirkning på mennesker, miljø og samfunn. Retningslinjene stiller også tydelige forventninger til det samme for porteføljeselskapene og Akers samarbeidspartnere.
Akers bedriftskultur er tuftet på visjonen om stolt eierskap preget av åpenhet, ærlighet og integritet
Etiske retningslinjer: Code of conduct
Akers etiske retningslinjer, beskrevet i Code of Conduct, er det viktigste styrende dokumentet i Aker. Retningslinjene fastsetter forventninger til forretningsskikk og bedriftskultur, og stiller krav til at ansattes atferd og forretningspraksis samsvarer med selskapets verdier og interesser. Dette gjenspeiles også i Akers visjon om å være åpen og ærlig.
Som arbeidsgiver stiller Aker krav om at om at ansatte er kjent med og har forstått retningslinjene. Hvert år gjennomfører derfor alle ansatte e-læringskurs innen Code of Conduct, samt Akers retningslinjer for antikorrupsjon. Akers Code of Conduct er tilgjengelig for nedlasting nederst på denne siden og via Bærekraftsbiblioteket.
Forventninger og samarbeid med forretning- og samarbeidspartnere
Akers Code of Conduct for Business Partners er basert på de samme etiske retningslinjene som også kreves av Aker og deres ansatte. Aker har klare forventninger til at samarbeidspartnere har standarder som samsvarer med Akers ambisjoner og retningslinjer, samt gjeldende lover og forskrifter. På lik linje som Aker skal også forretningspartnere arbeide for likestilling, mangfold og inkludering. Aker forventer også at porteføljeselskapene skal ha tilsvarende retningslinjer for sine forretningspartnere.
Gjennom Code of Conduct for Business Partners har Aker i tillegg en ambisjon om å styrke samarbeid der man kan bidra til god virksomhetsstyring, og en positiv utvikling for mennesker, miljø og samfunn.
Akers Code of Conduct for Business Partners kan lastes ned via Bærekraftsbiblioteket.
Lederlønnsrapport
Rapport om kompensasjon til ledende ansatte i Aker ASA for regnskapsåret 2023 er gjenstand for en rådgivende avstemning fra Generalforsamlingen i henhold til allmennaksjeloven §5-6, fjerde ledd.
Lederlønnsrapporten kan lastes ned nederst på denne siden (kun tilgjengelig på engelsk).
Varslingskanal
Aker har en varslingskanal hvor ansatte og andre kan varsle om kjennskap til eller mistanke om kritikkverdige forhold. Innrapportering gjennom varslingstjenesten blir mottatt og behandlet av en uavhengig tredjepart som håndterer varslingene konfidensielt.