Global rammeavtale

Gjennom Den Globale Rammeavtalen er Aker og de industrielle selskapene forpliktet til å respektere og støtte grunnleggende menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter. Prinsippene er definert i FNs menneskerettserklæring, OECDs retningslinjer for flernasjonale selskap og ILOs erklæring om fundamentale prinsipper og rettigheter på arbeidsplassen. Aker er opptatt av å fremme et trygt og sunt arbeidsmiljø og har forpliktet seg til dette gjennom rammeavtalen. Sammen med porteføljeselskapene benytter Aker sin innflytelse og jobber for at prinsippene i avtalen også er gjeldende i selskapenes leverandørkjeder og hos forretningspartnere.

Aker har en ambisjon om å fremme et godt arbeidsmiljø med god trivsel, høy friskhetsgrad (lavt sykefravær) og med kompetente og motiverte medarbeidere. Våre ambisjoner er nærmere beskrevet i Bærekraftsrapporten som kan lastes ned nederst på denne siden. Ansatte i Aker og i porteføljeselskapene har tilgang til et bredt helse- og velværetilbud gjennom blant annet gode forsikringsordninger, Moloklinnikken og Aker Active. Aker Aktiv er en trenings- og livsstilportal med mål om å promotere fysisk aktivitet for god helse blant ansatte i Aker og porteføljeselskapene. Aker jobber for å tilrettelegge for et arbeidsmiljø der ansatte fungerer godt, er motiverte og friske. Dette bidrar til å gi et inkluderende og produktivt arbeidsmiljø.

I 2022 hadde Aker ASA 48 ansatte, hvorav 50 prosent av de ansatte var kvinner, og en friskhetsgrad på 99,2 prosent (tilsvarende 0,8prosent sykefravær). I Aker-eide selskaper hvor Aker var største eier var det 25 327 egne ansatte i 2022, hvorav 22 prosent var kvinner, og en friskhetsgrad på 96,6 prosent.

Det har alltid vært viktig for Aker å ansette og utvikle gode ledere i selskapet og i porteføljeselskapene hvor Aker er en industriell eier. I 2021 opprettet Aker derfor lederprogrammet CXO. Programmet inkluderer nåværende og mulige fremtidige ledere i alle Aker-selskapene og har som formål å utvikle og styrke lederegenskaper, bygge relasjoner og sørge for samlet lederkultur på tvers av Aker-selskapene. CXO har som mål å utvikle ledere som også kan utvikle seg videre i nye roller i Aker og Aker-selskapene, samt styrke Aker som en leder- og utdanningsinstitusjon.

De første 20 deltakerne (10 kvinner og 10 menn) fullførte en ettårig pilot i slutten av desember 2022. I starten av 2023 startet en ny runde av lederprogrammet opp med ytterligere 12 menn og 12 kvinner fra 12 Aker-selskaper som gjennom året vil fordype seg i ulike segmenter og videreutvikle sine lederegenskaper.

Aker er et system som har et bredt spekter av arbeids- og utviklingsmuligheter som stadig er i endring. Aker har som mål å tiltrekke seg og beholde et mangfold av talenter, utvikle kunnskap innad og på tvers av selskapene, og tilrettelegge for personlig og faglig utvikling for ansatte.

Siden oppstarten av Aker Scholarship i 2015 har 169 studenter blitt tilbudt stipend så langt, hvorav 25 studenter ble tildelt stipend i 2022.

Stipendiet tildeles av stiftelsen «Anne Grete Eidsvig og Kjell Inge Røkkes allmennyttige stiftelse for utdanning», som er privatfinansiert av Kjell Inge Røkke. Aker ASA er ansvarlig for administrasjon av stiftelsen, og Akers konsernsjef Øyvind Eriksen er styrets leder.

Les mer her: www.akerscholarship.no